Op 13 juni 2006 heeft de kantonrechter Dordrecht benadrukt dat een geschorste werknemer recht heeft op een gedegen feitenonderzoek. De werkgever heeft een dergelijk onderzoek wel aangekondigd, maar niet ingesteld en rechtstreeks ontbinding van de arbeidsovereenkomst gevraagd.
Categorie: "Algemeen"
Werkgever belemmert reïntegratie: ontbindingsverzoek afgewezen
Op 14 juni 2006 weigert de kantonrechter Zwolle de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter concludeert dat de werkgever niet de voorwaarden heeft geschapen om een daadwerkelijke reïntegratie mogelijk te maken. →
Werkgeversmogen mogen WGA-risico 10 jaar zelf dragen
Vanaf 2007 kunnen werkgevers ervoor kiezen het WGA-risico (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten ) van hun werknemers tien jaar lang voor eigen rekening te nemen. Dat betekent dat zij de uitkering dan zelf betalen of dit risico verzekeren bij een particuliere verzekeraar. Dit is de kern van een voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd. →
Verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang vanaf 2007
In de Wet kinderopvang in 2005 is vastgelegd dat ouders, overheid en werkgevers ieder eenderde deel van de kosten voor kinderopvang betalen. 35,3 Procent van alle werknemers krijgt echter onvoldoende of geen bijdrage voor kinderopvang van hun werkgever. Dit blijkt uit een onderzoek naar de werkgeversbijdragen in de kosten voor kinderopvang. De minister van SZW is voornemens per 1 januari 2007 een verplichte werkgeversbijdrage in te voeren →
Een dienstverband met 65-plussers: waar moeten werkgevers op letten?
|
Wat zijn de juridische gevolgen als een arbeidsovereenkomst wordt gesloten met een werknemer die ouder is dan 65 jaar? En hoe kan een dergelijke rechtsverhouding goed geregeld worden? Hieronder volgen de aandachtspunten voor werkgevers. |
“Onbekwaamheid” door arbeidsduurvermindering is zwaarwegend bedrijfsbelang voor werkgever
De werkgever mag een verzoek om arbeidsduurvermindering afwijzen, wanneer een zwaarwegend bedrijfsbelang zich tegen honorering van het verzoek verzet. Op 1 juni 2006 oordeelt de kantonrechter Heerenveen dat het wegens arbeidsduurvermindering ‘onbekwaam raken’ voor de functie van apothekersassistente een zwaarwegend bedrijfsbelang voor de werkgever is.
Senaat verwerpt voorstel concurrentiebeding
De Eerste Kamer heeft dinsdag zoals verwacht een voorstel
van de regering om een concurrentiebeding bij arbeid wettelijk anders te
regelen afgewezen. Nu blijft de al een eeuw bestaande praktijk bestaan waarin
werkgevers een sterkere positie hebben dan hun (voormalige) werknemers.
Wankelt het concurrentiebeding?
De senaat stemt vandaag over een nieuwe regeling voor deze
wettelijke beperking van de arbeidsmobiliteit. De kans is groot dat een
meerderheid van de 75 senatoren de regeling verwerpt omdat men vreest dat de
nieuwe regeling zal leiden tot rechtsongelijkheid.
Bij verwerping van de nieuwe regeling blijft de huidige van
kracht. Al bijna 10 jaar wordt gewerkt aan modernisering van het bestaande, bijna
honderd jaar oude beding. Algemeen wordt dat gezien als een belemmering voor
het recht op vrije arbeidskeuze, dat sinds 1983 in de Grondwet is opgenomen.
Eén op de vijf werknemers krijgt met een concurrentiebeding te maken en 60% van
de bedrijven werkt ermee, zo blijkt uit cijfers van het kabinet.
Schriftelijkheidsvereiste bij een proeftijdbeding
Sinds de invoering van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid geldt dat een proeftijd schriftelijk moet worden overeengekomen. Hoe zit dat precies? →
Ontbreken relatiebeding levert geen vrijbrief op
02-06-2006
|
De kantonrechter Eindhoven heeft op 16 mei 2006 geoordeeld dat het ontbreken van een expliciet relatiebeding in de arbeidsovereenkomst geen vrijbrief oplevert voor het benaderen van relaties van de ex-werkgever. |