Wankelt het concurrentiebeding?

De senaat stemt vandaag over een nieuwe regeling voor deze
wettelijke beperking van de arbeidsmobiliteit. De kans is groot dat een
meerderheid van de 75 senatoren de regeling verwerpt omdat men vreest dat de
nieuwe regeling zal leiden tot rechtsongelijkheid.

Bij verwerping van de nieuwe regeling blijft de huidige van
kracht. Al bijna 10 jaar wordt gewerkt aan modernisering van het bestaande, bijna
honderd jaar oude beding. Algemeen wordt dat gezien als een belemmering voor
het recht op vrije arbeidskeuze, dat sinds 1983 in de Grondwet is opgenomen.
Eén op de vijf werknemers krijgt met een concurrentiebeding te maken en 60% van
de bedrijven werkt ermee, zo blijkt uit cijfers van het kabinet.

De nieuwe regeling wil een nieuw evenwicht scheppen tussen
werkgever en werknemer. Een beding mag hooguit een jaar gelden en de werkgever
moet een ‘billijke vergoeding’ geven als hij de vertrekkende werknemer aan een
concurrentiebeding wil binden.

Wat is billijk? De Eerste Kamer vroeg het de
Sociaal-Economische Raad en die komt tot de conclusie dat de rechter dat van
geval tot geval moet bekijken. De SER vreest voor de rechtsgelijkheid en noemt
de nieuwe regeling slecht in termen van wetgevingskwaliteit.

De regering hoopt de verstarring die de huidige regeling voor de arbeidsmobiliteit met zich brengt, te doorbreken. Maar zover is het dus nog niet.

Lees ook:Senaat verwerpt voorstel concurrentiebeding
Lees ook:Nieuwe inkomensvoorziening voor oudere werklozen
Lees ook:Schrijffout in concurrentiebeding voor rekening werkgever
Lees ook:Hoogte ontbindingsvergoeding afhankelijk gesteld van matiging concurrentiebeding
Lees ook:Eerste Kamer stemt in met wijziging van de WW-wet

Eén reactie op “Wankelt het concurrentiebeding?

  1. Willem Oltshoorn

    Wat mij vaak is opgevallen is dat belangrijke hotemetoten probleemloos van werkgever wisselen, in dezelfde branche. Blijkbaar hebben die goede adviseurs bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst?

      /   Beantwoorden  / 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Naam

Website

Het kan vijf minuten duren voordat nieuwe reacties zichtbaar zijn.