In de beëindigingsovereenkomst staat onder meer dat partijen elkaar finale kwijting verlenen. Vervolgens vordert de werknemer uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen en opgebouwde vakantietoeslag. De kantonrechter Maastricht wijst deze vordering op 14 juni 2006 toe.
Categorie: "Algemeen"
Ontbindingsvergoeding én immateriële schadevergoeding voor oudere werknemer
Nadat de werkgever tot drie keer toe een vergeefse poging heeft gedaan om de werknemer te ontslaan, verzoekt de werknemer zelf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer stelt dat de werkgever zich om verschillende redenen niet als een zorgvuldig werkgever heeft gedragen en wenst een ontbindingsvergoeding waarbij C=3
(€ 130.000,-).
Uitspraak De kantonrechter Den Bosch oordeelt dat de verstoorde arbeidsverhouding een voldoende reden is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Op het moment dat de ontbinding plaatsvindt, heeft de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar nagenoeg (nog 2 ½ maand) bereikt.
De kantonrechter acht bovendien voldoende bewezen dat de verstoorde arbeidsverhouding vooral te wijten is aan de werkgever. Naast de vergeefse pogingen om de werknemer op ondeugdelijke gronden te ontslaan, heeft de werkgever verzuimd om medewerking te verlenen aan mediation en reïntegratie. Dit betekent dat er grond is voor toekenning van een vergoeding aan de werknemer.
Rechter weigert ontslagen wegens niet kunnen toepassen afspiegelingsbeginsel
De kantonrechter wijst een ontbinding van 14
arbeidsovereenkomsten wegens reorganisatie af, omdat er geen duidelijkheid is
verkregen over de omvang van de reorganisatie. Het staat niet vast staat
hoeveel (en welke) arbeidsplaatsen dienden te vervallen en daarom kan met
toepassing van het afspiegelingsbeginsel niet worden vastgesteld van welke
werknemers de arbeidsplaats komt te vervallen. Ook is niet duidelijk of het
afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze is toegepast.
Eerstedagsmelding voor nieuw personeel
Vanaf begin juli moeten werkgevers hun nieuwe personeel
uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden bij de Belastingdienst
aanmelden. Met deze ‘eerstedagsmelding’ wil de overheid zwartwerken en illegale
arbeid tegengaan.
Uitkeringen op grond van sociale verzekeringswetten per 1 juli 2006 verhoogd
|
Met ingang van 1 juli 2006 worden de uitkeringen op grond van een aantal sociale verzekeringswetten verhoogd, hetgeen het gevolg is van de aanpassing van het wettelijk minimumloon en de sociale uitkeringen aan de ontwikkeling van de lonen en prijzen. |
Eerste Kamer stemt in met wijziging van de WW-wet
De Eerste Kamer heeft op dinsdag 27 juni 2006 ingestemd met het wetsvoorstel voor modernisering van de WW. De nieuwe maatregelen gaan in per 1 oktober 2006.
Bij soepeler ontslag hoort scholing
Minister de Geus zoekt
naar een nieuw evenwicht in de sociale zekerheid. "De rode draad wordt
scholing", aldus de bewindsman. Hij wil dit najaar knopen doorhakken met
werkgevers, de vakbeweging en het onderwijs over een gezamenlijke investering.
Terwijl sociale partners steggelen over soepeler ontslagrecht, benadrukt De
Geus dat het kennisniveau van de Nederlandse werknemer omhoog moet.
Dit zegt de minister in een interview met het ANP over de
woensdag gepubliceerde nota ‘Ontwikkelingen en keuzes in het stelsel van werk
en inkomen’. Om sociale voorzieningen betaalbaar te houden en meer activerend
te maken heeft dit kabinet al fors ingegrepen in onder meer de WAO, WW,
bijstand en het vroegpensioen.
Er is nog een verschuiving nodig van ontslagbescherming naar
scholing, zodat werknemers flexibeler en weerbaarder worden op de arbeidsmarkt.
"Werkgevers roepen om versoepeling van het ontslagrecht, maar bij het
eindigen van een dienstverband moet een werkgever wel samen met de werknemer
zorgen dat deze transferproof is op de arbeidsmarkt."
WAO’er krijgt vijf ton na fout oordeel UWV
Eiser, van beroep administrator, krijgt gegin jaren negentig een hartaanval en een burn-out. Nadat hij het een tijdje rustiger aan heeft gedaan, moet hij van het GAK, nu het UVW, weer volledig aan de slag. Het UVW oordeelde dat hij er helemaal klaar voor was. Vervolgens stort eiser psychisch in en raakt volledig arbeidsongeschikt. →
Ontslag ambtenaren na porno kijken tijdens werk
De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft dinsdag besloten om drie
medewerkers met onmiddellijke ingang te ontslaan. De drie bekeken porno
tijdens het werk. Binnen de gemeenten zijn afspraken gemaakt en het
raadplegen van websites over porno, racisme of gokken is verboden,
aldus een verklaring van het college van B en W op de website van de
gemeente. Drie andere medewerkers zijn berispt en moeten verlofuren
inleveren. →
Hoogte ontbindingsvergoeding afhankelijk gesteld van matiging concurrentiebeding
Op 13 juni 2006 heeft de kantonrechter Breda een opmerkelijke uitspraak gedaan, waarbij de hoogte van de ontbindingsvergoeding gekoppeld werd aan de vraag of de werkgever bereid was het overeengekomen concurrentiebeding te matigen.