Typisch een vraag voor een verjaardagsfeestje. Natuurlijk is hier sprake van een zeldzame situatie. Toch is het ook mogelijk dat een werknemer ontslag op staande voet neemt.
Dit kan hij doen indien omstandigheden aanwezig zijn die tot gevolg
hebben dat van de werknemer niet langer kan worden gevergd dat hij de
arbeidsovereenkomst met de werkgever voortzet. Voorbeelden van dergelijke omstandigheden zijn:
– het niet (of niet tijdig) uitbetalen van het loon;
– mishandeling, grove belediging of ernstige bedreiging aan het adres van de werknemer of zijn familieleden
Lees ook:Nieuwe WW per 1 oktober 2006
Lees ook:Schriftelijkheidsvereiste bij een proeftijdbeding
Lees ook:Eerste Kamer stemt in met wijziging van de WW-wet
Lees ook:Eerstedagsmelding voor nieuw personeel
Lees ook:Deeltijdontslag langdurig zieke werknemer van de baan.