Sinds 1 januari 1998 zijn medische keuringen verboden behalve bij
functies waaraan specifieke medische eisen gesteld worden. Het is
verboden om sollicitanten te keuren met de bedoeling om diegene te
nemen met de beste gezondheid. Werkgevers mogen in het
sollicitatiegesprek ook niet vragen naar de gezondheid van de
sollicitant of zijn/haar ziekteverzuim in het verleden. Ook mag niet
worden geïnformeerd of een sollicitante "misschien zwanger" is of
"binnenkort zwanger denkt te worden".
Stel dat een "verzwegen maar bekend gebrek" tot arbeidsongeschiktheid lijdt, hoe redelijk vindt u het dan dat de werkgever als het puntje bij paaltje komt 2 jaar salaris moet doorbetalen?
Lees ook:Verzwijg niet zondermeer een ziekte tijdens sollicitatie!
Lees ook:Werkgever wijzigt arbeidsovereenkomst onterecht
Lees ook:Commissie Gelijke Behandeling beoordeelt leeftijdsonderscheid in sociaal plan KLM
Lees ook:Europees Hof van Justitie verbiedt afkoop minimum vakantiedagen
Lees ook:Ontslag ambtenaren na porno kijken tijdens werk
Ach als werkgever kun je in de werving en selectie prima indirect vragen naar iemands ziektegeschiedenis als je een beetje goed bent. Dan kan je zonder de wet te overtreden prima erachter komen of er “gaten” in iemands verhaal zitten die kunnen duiden op lange afwezigheid vanwege ziekte.
Daarnaast spreek je van “verzwegen maar bekend gebrek”. Wanneer een werknemer bij het aangaan van het contract verzijgt dat diegene niet volledig arbeid kan verrichten op korte termijn is dit gewoon reden voor ontslag. Je mag er niet naar vragen, maar de werknemer hoort het wel te melden als hij / zij deels arbeidsongeschikt is of weet dat hij / zij dat wordt. Dat geldt natuurlik niet voor zwangerschap..