Roken geen reden voor weigeren baan

Een Iers bedrijf had in een personeelsadvertentie gezet dat rokers

niet hoefden te reageren. Daarop ontstond in Groot-Brittannië een

discussie of dit toegestaan was, hetgeen uiteindelijk heeft tot vragen aan

de Europese Commissie. Volgens Europarlementarier Spidla zouden

Europese regels over discriminatie slechts onderscheid op basis van ras, leeftijd, sekse, relegie of handicap verbieden. En derhalve niet het discrimineren van rokers.

Juristen in Nederland hadden hier de volgende mening over. Terecht werd geschreven dat een werknemer die zich keurig aan een rookverbod houdt, uiteraard niet geweigerd kan worden. Maar dat zou eventueel anders kunnen zijn indien een werknemer rookpauzes moet nemen waardoor deze werknemer zijn werkzaamheden niet goed meer kan verrichten. Roken is tenslotte in beginsel niet toegestaan op de werkvloer, en een rookpauze is geen recht van een werknemer, zeker niet als het werk er onder lijdt.
Ook het Ministerie van Sociale Zaken heeft zich hierover inmiddels uitgelaten. Het Ministerie wil de beoordeling of er sprake is van discriminatie overlaten aan de rechter. Wel lijkt roken in de privé-sfeer volgens het Ministerie onvoldoende reden voor afwijzing van een sollicitant.