Europese werkgevers mogen iemand die rookt geen baan weigeren. Het afwijzen van sollicanten die roken is weliswaar niet in strijd met anti-dicriminatiewetgeving, maar dat betekent nog niet dat rokers vanwege het feit dat zij roken de deur gewezen mag worden.
Een Iers bedrijf had in een personeelsadvertentie gezet dat rokers
niet hoefden te reageren. Daarop ontstond in Groot-Brittannië een
discussie of dit toegestaan was, hetgeen uiteindelijk heeft tot vragen aan
de Europese Commissie. Volgens Europarlementarier Spidla zouden
Europese regels over discriminatie slechts onderscheid op basis van ras, leeftijd, sekse, relegie of handicap verbieden. En derhalve niet het discrimineren van rokers.
Juristen in Nederland hadden hier de volgende mening over. Terecht werd geschreven dat een werknemer die zich keurig aan een rookverbod houdt, uiteraard niet geweigerd kan worden. Maar dat zou eventueel anders kunnen zijn indien een werknemer rookpauzes moet nemen waardoor deze werknemer zijn werkzaamheden niet goed meer kan verrichten. Roken is tenslotte in beginsel niet toegestaan op de werkvloer, en een rookpauze is geen recht van een werknemer, zeker niet als het werk er onder lijdt. |
Meest recente berichten
Zoeken in de weblog Archief (Internationaal) handels- en vennootschapsrecht |
||
Lees ook:Uitkeringen op grond van sociale verzekeringswetten per 1 juli 2006 verhoogd
Lees ook:Deeltijdontslag niet langer mogelijk
Lees ook:Deeltijdontslag langdurig zieke werknemer van de baan.
Lees ook:Bij soepeler ontslag hoort scholing
Lees ook:Europees Hof van Justitie verbiedt afkoop minimum vakantiedagen