Bij een bedrijfseconomisch ontslag is tot nu toe het Als een werkgever personeelsleden Met Leeftijdsgroepen Waarom deze wijziging? Het Beperkte CWI-toetsing Reorganisatie aldus mr. Kees de Kruif
uitgangspunt dat de werknemer met het kortste dienstverband het eerst
ontslagen wordt. Dit last in, first out-principe wordt sinds 1 maart
2006 niet langer gehanteerd.
moet ontslaan om bedrijfseconomische redenen, moet hij daarbij tot nu
toe het anciënniteitbeginsel in acht nemen. Van werknemers met
uitwisselbare functies, komt degene met het kortste dienstverband als
eerste in aanmerking om ontslagen te worden. Dit criterium is opgenomen
in het Ontslagbesluit, waarin de richtlijnen staan voor de behandeling
van ontslagaanvragen via het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).
ingang van 1 maart 2006 heeft minister De Geus dit Ontslagbesluit
gewijzigd. In plaats van het anciënniteitbeginsel (last in first out)
geldt straks het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Dit betekent dat de
werkgever de personeelsleden van het bedrijf, of de afdelingen die hij
wil reorganiseren, moet indelen in leeftijdsgroepen. Dat moet hij doen
per categorie uitwisselbare functies.
De
medewerkers worden per categorie uitwisselbare functies ingedeeld in 5
leeftijdsgroepen (tot 25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar en 55
jaar en ouder). De verdeling van de ontslagen over de verschillende
leeftijdsgroepen moet zo plaatsvinden dat de leeftijdsopbouw vóór en na
de inkrimping zoveel mogelijk gelijk is. Vervolgens wordt binnen elke
leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband het eerst
voorgedragen voor ontslag.
Werkgevers
vinden al jaren dat een strikte toepassing van het anciënniteitbeginsel
hen bij een reorganisatie te veel in de weg zit. Het leidde er volgens
de werkgevers te veel toe dat jonger personeel, waarin zij veel hadden
geïnvesteerd in de vorm van opleidingen en dergelijke, bij een
reorganisatie moest afvloeien. Hoewel er soms uitzondering toegestaan
worden, vinden werkgevers dat ze te weinig flexibiliteit hebben om zelf
het gewenste personeelsbestand samen te stellen.
afspiegelingsbeginsel geeft werkgevers meer flexibiliteit. Bij grotere
reorganisaties was dit al wel mogelijk, maar nu wordt het dus als
algemeen uitgangspunt ingevoerd. Dat is, aldus De Geus, ‘in het belang
van een evenwichtige leeftijdsopbouw en de vertegenwoordiging van
verschillende groepen van werknemers in een bedrijf’.
Een
andere wijziging van het Ontslagbesluit houdt in dat er geen toetsing
door het CWI meer plaatsvindt bij collectieve ontslagen van twintig of
meer werknemers. Voorwaarde hiervoor is dat de werkgever en de
vakbonden het eens zijn over het aantal banen dat moet verdwijnen. Het
CWI controleert wel of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast.
Door deze wijziging hoopt de minister de ontslagprocedure bij het CWI
sneller te laten verlopen.
De oude
regels blijven gelden voor ontslagaanvragen die voor 1 maart 2006 zijn
ingediend. Het kan voor de werkgever die een reorganisatie wil
doorvoeren, van belang zijn hier rekening mee te houden.
Lees ook:Eerste resultaten afspiegelingsbeginsel
Lees ook:Wat betekent nu eigenlijk het ‘afspiegelingsbeginsel’?
Lees ook:Rechter weigert ontslagen wegens niet kunnen toepassen afspiegelingsbeginsel
Lees ook:Einde van de verkorte procedure bij de CWI
Lees ook:Deeltijdontslag niet langer mogelijk
Volgens mij is het administratief uiterst lastig om de toepassing van het afspiegelingsbeginsel te controleren. Hier gaat veel gedoe over ontstaan. Werknemers-slachtoffers zullen jurisprudentie gaan uitlokken.
Het kabinet wil voorkomen dat de jongste werknemers bij collectief ontslag als eerste worden ontslagen. Dat is de invalshoek doe UWV kiest in haar berichtgeving. Bescherming van jongeren, dus.
De vraag is of de werkgevers geen bijbedoelingen hebben: de weg staat nu immers ook open om ouderen, dus duurdere werknemers, bij het ontslag te betrekken!
De toetsing waar de Kruif het over heeft betreft de bedrijfseconomische noodzaak. Het CWI toetst alleen nog maar of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast.
Ik sprak van de week een advocaat die handenwrijvend bekende dat de administratieve ingewikkeldheid van het afspiegelingsbeginsel weer een hoop werk gaat opleveren….
Het last in, first out-principe bij een bedrijfseconomisch ontslag al dan niet in combinatie met het afspiegelingsbeginsel is altijd al een onzinnige regeling geweest. Als leidinggevend manager zoek je wegen om tot een optimaal bedrijfsresultaat te komen, hier is niets mis mee. Indien je op grond van een bedrijfseconomische ontslagronde de kans hebt het personeelsbestand van je bedrijf te verjongen ( lees verbeteren ) moet je die mogelijkheid met beide handen aan pakken. Een beperking als gevolg van een last in, first out-principe is verschrikkelijk, je wilt tenslotte in hun job vastgeroeste medewerkers met een vraagteken bij de term “werkers” motiveren elders een plek te vinden waar zij meer op hun plaats zijn. De handen van een leidinggevende moeten daarom ongebonden zijn wil men een optimaal bedrijfsresultaat behalen zonder zesjes mentaliteit
Het last in, first out-principe bij een bedrijfseconomisch ontslag al dan niet in combinatie met het afspiegelingsbeginsel is altijd al een onzinnige regeling geweest. Als leidinggevend manager zoek je wegen om tot een optimaal bedrijfsresultaat te komen, hier is niets mis mee. Indien je op grond van een bedrijfseconomische ontslagronde de kans hebt het personeelsbestand van je bedrijf te verjongen ( lees verbeteren ) moet je die mogelijkheid met beide handen aan pakken. Een beperking als gevolg van een last in, first out-principe is verschrikkelijk, je wilt tenslotte in hun job vastgeroeste medewerkers met een vraagteken bij de term “werkers” motiveren elders een plek te vinden waar zij meer op hun plaats zijn. De handen van een leidinggevende moeten daarom ongebonden zijn wil men een optimaal bedrijfsresultaat behalen zonder zesjes mentaliteit