Ik ontvang regelmatig vragen over het nieuw ingevoerde afspiegelingsbeginsel. Welnu, afspiegeling is de nieuwe methode om de ontslagvolgorde te bepalen. Zijn wordt
toegepast per functiecategorie van de bedrijfsvestiging
op basis van de leeftijdsopbouw binnen de desbetreffende categorie.
Het personeel van de categorie uitwisselbare
functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, te weten van 15 tot
25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en
van 55 jaar en ouder. De verdeling van de ontslagen over de
leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw
binnen de categorie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping
verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is. Vervolgens wordt binnen
elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als
eerste voor ontslag voorgedragen. Gewerkt wordt met een peildatum omdat
een reorganisatie een dynamisch proces is waarbij het personeelsbestand
zich steeds wijzigt. Voor het CWI is de peildatum de datum waarop de
ontslagaanvraag wordt ingediend, tenzij een eerdere objectiveerbare
datum valt te bepalen. Het personeelsbestand op peildatum vormt de
basis voor de vaststelling van de ontslagvolgorde. CWI heeft voor de
praktijk een handleiding afspiegeling opgesteld, waarin de
basisbegrippen worden uitgelegd, een stappenplan is opgenomen en een
aantal voorbeelden is uitgewerkt.
Lees ook:Afspiegelingsbeginsel bij ontslag
Lees ook:Eerste resultaten afspiegelingsbeginsel
Lees ook:Hoogte ontbindingsvergoeding afhankelijk gesteld van matiging concurrentiebeding
Lees ook:Werkgever wijzigt arbeidsovereenkomst onterecht
Lees ook:Tweede Kamer akkoord met wijziging WW-eisen