SER wil af van rol CWI in ontslagrecht

Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), de opvolger van het oude arbeidsbureau, kan verdwijnen. Dat zal de Sociaal Economische Raad (SER) waarschijnlijk eind dit jaar adviseren aan het kabinet. De SER vindt dat er een wet moet komen die regelt hoeveel geld een werknemer ontvangt als hij wordt ontslagen.


Dat zei hoogleraar Paul van der Heijden, plaatsvervangend kroonlid van de SER, zondag in het tv-programma Buitenhof. Volgens Van der Heijden is het huidige ontslagrecht, dat stamt uit 1945, aan modernisering toe. Nu kan een werkgever kiezen of hij een werknemer ontslaat via de kantonrechter of door het aanvragen van een vergunning bij het CWI.

Volgens Van der Heijden is er binnen de SER, waar werkgevers,
werknemers en onafhankelijke kroonleden overleggen, een meerderheid aan
het ontstaan die de huidige situatie te ingewikkeld en te duur vindt.
Nu wordt jaarlijks euro 2 mrd besteed aan het ontslaan van werknemers,
waarvan een flink gedeelte terecht komt bij advocaten die dat proces
begeleiden.

De hoogleraar pleitte voor een nieuwe wet waarin wordt vastgelegd wat
een werkgever moet betalen als hij een werknemer ontslaat. Die zou dat
geld moeten gebruiken om elders weer aan de slag te komen. Komen beide
partijen er niet uit, dan kunnen ze alsnog naar de kantonrechter gaan.
Ton Heerts, PvdA-kandiaat voor de Tweede Kamer, reageerde terughoudend. Volgens hem zijn er net nieuwe regels voor de WW
afgesproken en zou het werkgevers vooral te doen zijn om
kostenbesparingen en het beperken van rechten van werknemers.

De vraag is natuurlijk of het bestaansrecht van CWI meteen wegvalt als van der Heijden zijn zin krijgt.

Lees ook:Rechters discrimineren met ontslagvergoeding
Lees ook:Werkgever aansprakelijk voor RSI
Lees ook:Wankelt het concurrentiebeding?
Lees ook:Medische keuringen taboe?
Lees ook:301 vragen over arbeidsovereenkomsten!

2 reacties op “SER wil af van rol CWI in ontslagrecht

  1. xander

    Het ontslag recht moet zo blijven zoals het is. Iedere verandering kan negatieve gevolgen hebben voor de kantonrechters formule en werknemers zoals ik moeten inspraak krijgen en hebben bij een ontslag procedures. Zo kan er hoor en wederhoor worden toegepast en kan een ontslag vergunning worden geweigerd als een medewerker onterecht volgens zijn zeggen wordt ontslagen. Wat in mijn geval gaat gebeuren

      /   Beantwoorden  / 
  2. nathalie

    ik heb in een bedrijf 8 jaar gewerkt.Eind van deze jaar gaat het bedrijf dicht.Er is een collectiev ontslagvergunning aangevraagd bij de cwi door de werkgever en die moeten we enind van november krijgen.Ik wil het weten hoeveel procent utbetaald moet ik worden door de werkgever met 8 jaar vastedienst.onze werkgever wil ons utbetalen allen maar 15% van onze bruto salaris.

      /   Beantwoorden  / 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Naam

Website

Het kan vijf minuten duren voordat nieuwe reacties zichtbaar zijn.