Wat is de rechtspositie van een statutair directeur bij ontslag?

Als een bedrijf van mening is dat de statutair directeur ontslagen moet worden omdat hij niet goed functioneert dan zal dit besluit eerst voorgelegd moeten worden aan de algemene vergadering van aandeelhouders. Deze moet dan bij meerderheid van stemmen beslissen of de statutair directeur inderdaad ontslagen moet worden.

Het is lange tijd onduidelijk geweest of het verbreken van de vennootschapsrechtelijke band ook tot gevolg had dat de arbeidsrechtelijke band van de statutair directeur tot een einde is gekomen.

Vrij recent heeft de Hoge Raad echter beslist dat door een ontslagbesluit van
de algemene vergadering van aandeelhouders zowel de
vennootschapsrechtelijke band als de arbeidsrechtelijke tussen de
statutair directeur en het bedrijf in principe eindigt. De
arbeidsrechtelijke band blijft alleen bestaan als een opzegverbod van
toepassing is of indien partijen anders zijn overeengekomen.

Lees ook:Afspiegelingsbeginsel bij ontslag
Lees ook:Advocaatkosten bij ontslag weer aftrekbaar voor werknemer?
Lees ook:Hiv is geen reden voor ontslag
Lees ook:Ontslag ambtenaar kan zorgvuldiger
Lees ook:Werkgever houdt zich niet aan uitspraak arbiter en ontslaat werknemer toch

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Naam

Website

Het kan vijf minuten duren voordat nieuwe reacties zichtbaar zijn.