301 vragen over arbeidsovereenkomsten!

Mr Sabine Boellaard-Roeters van Lennep en mr Monique Sobral,
advocaten bij GMW Advocaten te Den Haag,
hebben het onderwerp Arbeidsovereenkomsten bij TQL geactualiseerd. Meer dan 300 vragen en antwoorden over een
materie waarmee we allemaal te maken hebben, verdeeld over thema’s als
ondermeer:

De
sollicitatiefase
De
arbeidsovereenkomst
Eerstedagsmelding
Vakantie en
verlof
Proeftijd
Het
concurrentiebeding
Werk en
buitenlandse werknemers
Procederen
CAO’s

Let eens op vragen als:

·
Wat houdt het verbod van discriminatie tijdens
de sollicitatiefase in?

·
Is een uitzendovereenkomst een
arbeidsovereenkomst?

·
Mag de werkgever iemand weigeren omdat zij
zwanger is?

·
Wat houdt de eerstedagsmelding voor nieuw
personeel in?

·
Moet er een loonstrookje worden gegeven?

·
Mag een werknemer overgehouden vakantiedagen
opsparen?

·
Geldt er voor de proeftijd naast een maximum-
ook een minimum duur?

·
Is de werknemer gebonden aan het
concurrentiebeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst schadeplichtig
beëindigt?

·
Wat als de werknemer overwerk weigert?

·
Welk loon moet een werkgever de jongere betalen?

Lees ook:Ontslag per direct?
Lees ook:Eerstedagsmelding voor nieuw personeel
Lees ook:Medische keuringen taboe?
Lees ook:Schriftelijkheidsvereiste bij een proeftijdbeding
Lees ook:Hoogte ontbindingsvergoeding afhankelijk gesteld van matiging concurrentiebeding

3 reacties op “301 vragen over arbeidsovereenkomsten!

  1. Jasper Klootwijk

    Erg goed,heel praktische info!

      /   Beantwoorden  / 
  2. Najoua

    Waar kan ik de link vinden die mij naar die 301 vragen brengt. Ik heb die echt nodig, want ik ben bezig met een opdracht voor school en de antwoorden op die vragen kan ik hier zeker vinden, ik heb alleen de link nog nodig!!!!!!

    Bedankt alvast,

    Houdoeeeeeee

      /   Beantwoorden  / 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Naam

Website

Het kan vijf minuten duren voordat nieuwe reacties zichtbaar zijn.