Lees verder

De Eerste Kamer heeft op dinsdag 27 juni 2006 ingestemd met het wetsvoorstel voor modernisering van de WW. De nieuwe maatregelen gaan in per 1 oktober 2006.

Lees verder

Minister de Geus zoekt
naar een nieuw evenwicht in de sociale zekerheid. "De rode draad wordt
scholing", aldus de bewindsman. Hij wil dit najaar knopen doorhakken met
werkgevers, de vakbeweging en het onderwijs over een gezamenlijke investering.
Terwijl sociale partners steggelen over soepeler ontslagrecht, benadrukt De
Geus dat het kennisniveau van de Nederlandse werknemer omhoog moet.

Dit zegt de minister in een interview met het ANP over de
woensdag gepubliceerde nota ‘Ontwikkelingen en keuzes in het stelsel van werk
en inkomen’. Om sociale voorzieningen betaalbaar te houden en meer activerend
te maken heeft dit kabinet al fors ingegrepen in onder meer de WAO, WW,
bijstand en het vroegpensioen.

Er is nog een verschuiving nodig van ontslagbescherming naar
scholing, zodat werknemers flexibeler en weerbaarder worden op de arbeidsmarkt.
"Werkgevers roepen om versoepeling van het ontslagrecht, maar bij het
eindigen van een dienstverband moet een werkgever wel samen met de werknemer
zorgen dat deze transferproof is op de arbeidsmarkt."

Lees verder

Eiser, van beroep administrator, krijgt gegin jaren negentig een hartaanval en een burn-out. Nadat hij het een tijdje rustiger aan heeft gedaan, moet hij van het GAK, nu het UVW, weer volledig aan de slag. Het UVW oordeelde dat hij er helemaal klaar voor was. Vervolgens stort eiser psychisch in en raakt volledig arbeidsongeschikt. Lees verder

De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft dinsdag besloten om drie
medewerkers met onmiddellijke ingang te ontslaan. De drie bekeken porno
tijdens het werk. Binnen de gemeenten zijn afspraken gemaakt en het
raadplegen van websites over porno, racisme of gokken is verboden,
aldus een verklaring van het college van B en W op de website van de
gemeente. Drie andere medewerkers zijn berispt en moeten verlofuren
inleveren. Lees verder

Op 13 juni 2006 heeft de kantonrechter Breda een opmerkelijke uitspraak gedaan, waarbij de hoogte van de ontbindingsvergoeding gekoppeld werd aan de vraag of de werkgever bereid was het overeengekomen concurrentiebeding te matigen.

Lees verder

Op 13 juni 2006 heeft de kantonrechter Dordrecht benadrukt dat een geschorste werknemer recht heeft op een gedegen feitenonderzoek. De werkgever heeft een dergelijk onderzoek wel aangekondigd, maar niet ingesteld en rechtstreeks ontbinding van de arbeidsovereenkomst gevraagd.

Lees verder

Op 14 juni 2006 weigert de kantonrechter Zwolle de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter concludeert dat de werkgever niet de voorwaarden heeft geschapen om een daadwerkelijke reïntegratie mogelijk te maken. Lees verder

Vanaf 2007 kunnen werkgevers ervoor kiezen het WGA-risico (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten ) van hun werknemers tien jaar lang voor eigen rekening te nemen. Dat betekent dat zij de uitkering dan zelf betalen of dit risico verzekeren bij een particuliere verzekeraar. Dit is de kern van een voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd. Lees verder

In de Wet kinderopvang in 2005 is vastgelegd dat ouders, overheid en werkgevers ieder eenderde deel van de kosten voor kinderopvang betalen. 35,3 Procent van alle werknemers krijgt echter onvoldoende of geen bijdrage voor kinderopvang van hun werkgever. Dit blijkt uit een onderzoek naar de werkgeversbijdragen in de kosten voor kinderopvang. De minister van SZW is voornemens per 1 januari 2007 een verplichte werkgeversbijdrage in te voeren Lees verder